Bokslutskommuniké 1 januari - 31 december 2010

Resurs Bemanning är ett av Sveriges ledande bemanningsföretag och är noterat
på OMX First North. Vi har verksamhet över hela landet och erbjuder tjänsterna
personaluthyrning, rekrytering, konsultförmedling samt personalomställning inom
specialistområdena IT, ekonomi samt kontor & administration. Koncernen är ISO-
certifierad samt auktoriserat bemannings- och omställningsföretag. Läs mer på
www.resursbemanning.se

Oktober - december 2010

  * Omsättningen uppgick till 42,3 (38,6) Mkr, en ökning med 9,8 %

  * Rörelseresultatet uppgick till 0,3 (-0,6) Mkr, motsvarande en
    rörelsemarginal om 0,8 (-1,6) %

  * Resultatet före skatt uppgick till 0,4 (-0,5) Mkr

  * Resultatet efter skatt uppgick till 0,5 (0,3) Mkr

  * Resultat per aktie 0,03 (0,02) kronor


Januari - december 2010

  * Omsättningen uppgick till 145,1 (156,6) Mkr, en minskning med 7,3 %

  * Rörelseresultatet uppgick till -4,0 (-11,7) Mkr, motsvarande en
    rörelsemarginal om -2,7 (-7,5) %

  * Resultatet före skatt uppgick till -3,4 (-11,0) Mkr

  * Resultatet efter skatt uppgick till -3,4 (-10,5) Mkr

  * Resultat per aktie -0,20 (-0,62) kronor

  * Eget kapital per aktie 2,91 (3,11) kronor

VD kommenterar

Det är med glädje jag kan rapportera att Resurs Bemanning i kvartal fyra
uppvisar positivt rörelseresultat för första gången sedan kvartal 1 2008. I
perioden noterar vi även tillväxt på knappt 10 %.

2010 har varit ett år där vi genomfört många förändringar för att skapa en
långsiktigt lönsam och stabil affär, och vi kan nu konstatera att det börjar ge
resultat.

De förändringar som genomförts har inte bara minskat vår kostnadsmassa utan även
omfördelat hur vi använder pengarna. Mer resurser läggs nu på marknads- och
försäljningsaktiviteter och mindre på intern administration. Införandet av LEAN
i leveransorganisationen har ökat effektiviteten i search och
matchningsprocessen vilket ger oss en fördel nu när kampen om de bästa
kandidaterna intensifieras.

En ny segmentering av kundmarknaden innebär att vi når en bra balans mellan
volym- och högmarginalaffärer samt skapar tydligt fokus för säljorganisationen.

Konsultförmedlingstjänsten Partner Network fortsätter att utvecklas positivt.
Därför har vi stärkt upp teamet ytterligare för fortsatt expansion inom
tjänsteområdet. Satsningen på Partner Network är ett sätt att över
konjunkturcyklarna, balansera riskerna i bolaget

Initiativen ovan i kombination med införandet av en ny organisation och ett
förstärkt management team gör oss väl rustade framåt.

Jag konstaterar att branschen utvecklas starkt i den positiva konjunkturen.
Utvecklingen har varit den förväntade med kraftig ökning inom kollektivsegmentet
i början av året följt av en ökning av tjänstemännen under andra halvan av
2010. Inom de segment Resurs Bemanning verkar har utvecklingen varit särskilt
god under Q4.

Som VD för Resurs Bemanning ser jag nu fram emot 2011, då vi kommer att kunna
kapitalisera på de stora förändringar som vi genomfört under det gångna året.

Peter Palmqvist / VD


Viktiga händelser under oktober - december

Lönsamhet och tillväxt i kvartal fyra
Förändringsarbetet med kostnadsreducering och fokus på koncernens
försäljningsstrategi, har i kombination med att marknaden återhämtat sig givit
resultat. Kvartal fyra 2010 innebar att koncernen för första gången sedan hösten
2007 kunde uppvisa en tillväxt i affärsvolymen på 9,8 (-24,9) %. Detta
tillsammans med ett aktivt effektiviseringsarbete har för kvartal fyra givit ett
positivt rörelseresultat på 0,3 (-0,6) mkr.

Kostnadsreduceringar i region syd
I motsats till övriga geografiska regioner som koncernen verkar i har region syd
inte haft samma positiva marknadstillväxt inom IT och ekonomi under kvartalet.
Detta har resulterat i att Resurs Bemanning under kvartal fyra har genomfört
ytterligare effektiviseringsarbete och kostnadsreduceringar. I samband med detta
har avvecklingskostnader på 0,4 (0,6) mkr belastat koncernen 2010.


Viktiga händelser efter periodens utgång

Henrik Rösby ny chef Partner Network samt förändringar i koncernledningen
Henrik Rösby har utsetts till ny chef för konsultförmedlingstjänsten - Partner
Network. Henrik har 10 års erfarenhet av konsultförmedling och har tidigare
arbetat inom Telia, Tele 2, Elan och eWork. Henriks drivkraft i kombination med
koncernens redan starka team ger goda förutsättningar för fortsatt tillväxt inom
Partner Network. Henrik tillträder sin tjänst i mitten av mars och kommer att
ingå i koncernens ledningsgrupp.

Även Jeanette Lindgren tar plats i koncernledningen i Resurs Bemanning. Under
hösten har Jeanette arbetat systematiskt med att stärka upp rekryteringsaffären
och per den 1 februari blir Jeanette ordinarie ledningsgruppsmedlem i bolaget.


Omsättning och resultat, koncernen

Januari - december
Koncernens intäkter minskade med 7,3 (-29,5) % och uppgick till 145,1 (156,6)
Mkr. Nedgången beror både på volym- och prisjusteringar som skett under både
2009 och 2010.

Rörelseresultatet uppgick till -4,0 (-11,7) Mkr. Resultatet före skatt uppgick
till -3,4 (-11,0) Mkr.

Oktober - december
Under fjärde kvartalet ökade koncernens intäkter med 9,8 (-24,9) % och uppgick
till 42,3 (38,6) Mkr.

Rörelseresultatet uppgick till 0,3 (-0,6) Mkr. Resultatet före skatt uppgick
till 0,4 (-0,5) Mkr.


Koncernens verksamhetsområden

Resurs Bemanning arbetar inom tre verksamhetsområden, IT, Ekonomi & Finans samt
Kontor och Administration. Koncernen har ett brett utbud av tjänster inom dessa
områden och kan erbjuda Personaluthyrning och Konsultförmedling samt Rekrytering
och Personalomställning till våra kunder.

Fördelning per verksamhetsområde

Tkr                          2010    2009     2010     2009

Nettoomsättning           okt-dec okt-dec  jan-dec  jan-dec

IT                         34 526  30 648  115 115  127 957

Ekonomi och finans          5 677   5 704   21 314   19 916

Kontor och administration   2 132   2 209    8 718    8 719

Totalt                     42 335  38 561  145 147  156 591




Övrig finansiell information

Kassaflöde och finansiell ställning
Koncernens kassaflöde för januari till december uppgick till -6,0 (-6,3) Mkr.
För fjärde kvartalet uppgick kassaflödet till -0,6 (-0,0) Mkr. Det negativa
kassaflödet i januari t.o.m. december genereras av underskott i verksamheten
under de första 3 kvartalen samt investering i interna system. Kapitalbindningen
ökar därtill under kvartal fyra på grund av ökande kundfordringar i samband med
en tydlig tillväxt.

Soliditeten per 31 december uppgick till 60,9 (65,4) % och det egna kapitalet
uppgick till 49,4 (52,9) Mkr, motsvarande 2,91 (3,11) kronor per aktie. Likvida
medel och kortfristiga placeringar uppgick till 42,0 (48,0) Mkr. Koncernen har
inga räntebärande skulder.

Skatter
Koncernens skattekostnad för januari till december uppgår ackumulerat till +0,0
(+0,5) Mkr. Årets skattesats uppgår till 26,3 (26,3) % och den effektiva
skattesatsen för 12-månadersperioden uppgår till 0,0 (-4,2) %. Resurs Bemanning
aktiverar av försiktighetsskäl inte uppskjuten skattefordran på periodens
förlust.

Investeringar
Koncernens investeringar i materiella anläggningstillgångar har under januari
till december uppgått till 0,1 (0,1) Mkr. I samband med avslutad outsourcing av
koncernens lönehantering vid årsskiftet har investeringar skett i bl. a.
lönesystem vilket innebär att investeringar i immateriella anläggningstillgångar
uppgår till 0,1 (0,2) Mkr för perioden.

Medarbetare
Medelantalet anställda uppgick under perioden till 276 (314).

Moderbolaget
Moderbolagets nettoomsättning under perioden uppgick till 28,8 (30,0) Mkr och
för fjärde kvartalet 7,4 (7,4) Mkr. Resultatet efter finansiella poster uppgick
till -0,9 (1,3) Mkr och för fjärde kvartalet till -0,1 (+0,1) Mkr. Moderbolagets
omsättning är till stor del beroende av koncernintern fakturering, denna uppgick
för januari till december till 19,7 (21,3) Mkr.

Moderbolagets resultat påverkas dels av den koncerninterna faktureringen men
också av att koncernens försäljningsorganisation flyttats från dotterbolagen
till moderbolaget.

Transaktioner med närstående
Inga transaktioner med närstående har förekommit under perioden.

Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer
Koncernens och moderbolagets väsentliga risk- och osäkerhetsfaktorer anges i
Resurs Bemannings årsredovisning för 2009. Riskerna inkluderar främst
konjunkturkänslighet samt marknadsförändringar. I samband med en återhämtning av
marknaden framträder tillgången på kvalificerade medarbetare som en allt större
osäkerhetsfaktor. Samma väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som förelåg per
2009-12-31 gäller för 2010-12-31.

Styrelsens arbete
Resurs Bemanning AB:s styrelse består av sex ledamöter, valda av årsstämman.
Styrelsen har under kvartal 4 haft två styrelsemöten, totalt 10 under 2010.
Därutöver har styrelsen haft löpande kontakt angående koncernens verksamhet och
utveckling.

Framtidsutsikter
Resurs Bemanning bedömer att marknaden går från en återhämtnings- till en
tillväxtfas.

Utdelning
Styrelsen kommer att föreslå att årsstämman beslutar att ingen utdelning lämnas
för verksamhetsåret 2010.

Redovisningsprinciper
Delårsrapporten har upprättats enligt Årsredovisningslagen och
Bokföringsnämndens allmänna råd. Tillämpade redovisnings- och
värderingsprinciper är oförändrade jämfört med de principer som anges i
föregående års årsredovisning.

Frågor angående denna delårsrapport besvaras av:
Peter Palmqvist, VD och koncernchef, tfn
08-555 350 29,peter.palmqvist@resursbemanning.se
Anna Hedström, CFO, tfn 08-555 350 18,anna.hedstrom@resursbemanning.se

Resurs Bemanning CNC AB (publ), org. nr. 556554-6750, Box 6017, 102 31 Stockholm
Tfn: +46 8 555 350 00,www.resursbemanning.se

Kommande rapporttillfällen och bolagsstämmor

11 maj 2011 kl 18.00      Delårsrapport januari - mars 2011

30 augusti 2011 kl 08.00  Delårsrapport januari - juni 2011

25 oktober 2011 kl 08.00  Delårsrapport januari - september 2011




Årsstämma kommer att hållas i bolagets lokaler i Stockholm på Vegagatan 14, plan
2, den 11 maj 2010 kl. 18:00.
Årsredovisningen kommer att finnas tillgänglig från och med den 15 april på
Resurs Bemannings hemsida.



Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att delårsrapporten ger en
rättvisande översikt av moderföretaget och koncernens verksamhet, ställning och
resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som företaget
och de företag som ingår i koncernen står inför.

Stockholm den 24 februari 2011



Maria Nilsson        Per Granath Per Hofverberg

Styrelseordförande   Ledamot     Ledamot




Torkel Norda Christer Norin    Klas Wahlström

Ledamot      Ledamot           Ledamot




 Peter Palmqvist
 Verkställande direktör


Denna rapport har inte varit föremål för granskning av bolagets revisor.


Rapporten (inklusive tabeller) kan laddas ner från medföljande länk:


[HUG#1492276]