Vantaa, Suomi, 2015-02-12 08:02 CET (GLOBE NEWSWIRE) --
Osakepohjainen kannustinjärjestelmä vuodelle 2015
Ramirentin hallitus on hyväksynyt uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän yhtiön johdolle. Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja konsernin avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi, sitouttaa johto yhtiöön ja tarjota johdolle kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä, joka perustuu yhtiön osakkeiden omistukseen. Uusi järjestelmä sisältää osakkeiden omistuksen perusteella jaettavia lisäosakkeita (matching shares) ja suoriteperusteisesti jaettavia osakkeita (performance shares), ja se on suunnattu noin 60:lle johtoon kuuluvalle henkilölle ansaintajaksolla 2015–2017. Konsernin johtoryhmän jäsenet kuuluvat uuden kannustinohjelman piiriin.
Uudessa järjestelmässä on yksi ansaintajakso, kalenterivuodet 2015–2017. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2015–2017 perustuu konsernin kumulatiiviseen taloudelliseen tulokseen (Economic Profit) ja yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (Total Shareholder Return, TSR). Ylimmän johdon osalta ennakkoedellytyksenä osakkeiden saamiselle järjestelmän nojalla on, että ylimpään johtoon kuuluva hankkii ja pitää omistuksessaan yhtiön osakkeita tietyn määrän hallituksen päätöksen mukaisesti.
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2015–2017 maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana vuonna 2018. Rahaosuuden on tarkoitus kattaa palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta johtohenkilölle, jos hänen työ- tai toimisuhteensa konserniin kuuluvassa yhtiössä päättyy ennen palkkion maksamista.
Ansaintajakson 2015–2017 perusteella maksettava enimmäispalkkio vastaa yhteensä enintään 450 000 Ramirent Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).
Vuoden 2012 osakepohjaisen kannustinjärjestelmän täytäntöönpano
Hallitus on päättänyt vuoden 2012 osakepohjaisen kannustinjärjestelmän täytäntöönpanosta.
Omia osakkeita luovutetaan maksutta yhteensä 13 308 osaketta suunnitelman ehtojen mukaisesti niille konsernin avainhenkilöille, jotka osallistuvat vuoden 2012 osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään. Järjestelmän tarkoituksena oli yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi. Suunnatun omien osakkeiden luovuttamiseen oli vahvat taloudelliset perusteet.
Ramirent Oyj:n hallitus päätti vuoden 2012 osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä helmikuussa 2012. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön taloudelliseen tulokseen ja osakkeiden omistukseen perustuvat palkkiot.
Kannustinjärjestelmän taloudellinen kriteeri perustui konsernin kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR). Avainhenkilöt ovat velvollisia pitämään palkkiona saamansa osakkeet niin kauan kuin osallistujan omistamien osakkeiden arvo yhteensä on alle hänen puolen vuoden bruttopalkkansa.
Hallituksen päätös perustuu varsinaisen yhtiökokouksen 26.3.2013 myöntämään valtuutukseen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän täytäntöönpanosta.
Osakkeet on tarkoitus luovuttaa avainhenkilöille 25.3.2015 mennessä. Osakkeiden luovutuksen jälkeen yhtiön hallussa on yhteensä 960 649 yhtiön omaa osaketta.
Vantaa 12.2.2015
RAMIRENT OYJ
Magnus Rosén
toimitusjohtaja
LISÄTIETOJA:
Jonas Söderkvist, talousjohtaja ja EVP, konsernitoiminnot, puh. 020 750 3248
JAKELU:
NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.ramirent.com
RAMIRENT – MORE THAN MACHINES. Olemme johtava konevuokrauskonserni, joka yhdistää parhaat koneet, palvelun ja osaamisen vuokrausratkaisuiksi jotka yksinkertaistavat liiketoimintaa. Palvelemme laajaa asiakaskuntaa, kuten rakentamista, teollisuutta, palvelusektoria, julkista sektoria ja kotitalouksia. Vuonna 2014 konsernin liikevaihto oli 614 miljoonaa euroa. Konsernilla on 2 600 työntekijää 302 toimipaikassa 10 maassa Pohjoismaissa ja Keski- ja Itä-Euroopassa. Ramirent on listattu NASDAQ Helsinki Oy:ssä.