TORONTO, 06 sept. 2018 (GLOBE NEWSWIRE) -- Les employeurs canadiens accordent une grande priorité à la productivité, à la mobilisation et au mieux-être des employés, mais ils s'inquiètent aussi de l'escalade des coûts des régimes d'avantages sociaux collectifs, en particulier ceux des médicaments et des soins médicaux complémentaires. Tels sont les principaux résultats d'un nouveau sondage réalisé par Aon, une entreprise de services professionnels d'envergure mondiale proposant une vaste gamme de solutions pour la gestion des risques, la retraite et la santé, qui a interrogé des promoteurs canadiens de régimes d'avantages sociaux collectifs pour identifier les 10 principales priorités quant aux avantages sociaux collectifs et à la main-d’œuvre.
« Selon le sondage, les promoteurs de régimes sont parfaitement conscients de la nécessité de gérer les coûts croissants des avantages sociaux, mais ils attachent aussi une grande importance à la mobilisation et à la santé de leurs employés, a déclaré Greg Durant, actuaire en chef de l'Assurance collective au Canada, Aon. Il peut sembler que ce soit là des priorités concurrentes, mais les employeurs peuvent atteindre un équilibre. Pour ce faire, ils doivent examiner l'interaction entre les priorités en matière d'avantages sociaux et celles de la main-d'œuvre, et être prêts à sortir des sentiers battus. Les programmes de mieux-être pourraient-ils réduire l'ensemble des coûts des soins médicaux complémentaires? Une expérience plus personnalisée en matière d’avantages sociaux pourrait-elle contribuer à attirer et fidéliser des employés mobilisés? Il existe de nombreuses stratégies créatives pour atteindre ses objectifs en matière de main-d’œuvre tout en favorisant des résultats nets. »
| Les 10 principales priorités quant aux avantages sociaux collectifs | Les 10 principales priorités quant à la main-d’œuvre | ||
| 1 | Augmentation des coûts des médicaments en général | 1 | Productivité et mobilisation des employés |
| 2 | Augmentation des coûts des médicaments spécialisés en particulier | 2 | Mieux-être des employés |
| 3 | Augmentation des coûts des soins médicaux complémentaires en général | 3 | Attraction, fidélisation ou acquisition des compétences requises dans un environnement commercial en évolution |
| 4 | Maladies chroniques – incidence sur les coûts des régimes | 4 | Santé mentale en milieu de travail |
| 5 | Nécessité de personnaliser l’expérience des employés en matière d’avantages sociaux | 5 | Bien-être financier des employés |
| 6 | Hausse des coûts de la masse salariale (salaire minimum, cotisations au Régime de retraite gouvernemental) | 6 | Obligations de soutien familial – incidence sur la productivité et le mieux-être |
| 7 | Obligations liées à la conformité ou à la gouvernance | 7 | Maladies chroniques – incidence sur la productivité |
| 8 | Transfert de coûts, des régimes publics vers des régimes privés | 8 | Main-d’œuvre multigénérationnelle |
| 9 | Problèmes administratifs associés aux avantages sociaux des employés | 9 | Retraite différée – défis relatifs à la productivité et au rendement |
| 10 | Discussions sur le régime national d’assurance-médicaments | 10 | Retraite différée – nombre croissant d’employés ayant dépassé l’âge normal de la retraite |
Pour en apprendre davantage, veuillez consulter le sondage
À propos d'Aon
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