OTTAWA, Ontario, 09 oct. 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Un nouveau sondage national mené par spark*insights, entreprise spécialisée en recherche, révèle que la majorité de la population croit que les régimes de travail flexibles rehaussent la productivité et la satisfaction des travailleuses et travailleurs.
Points saillants
- Au Canada, 66 % des travailleuses et travailleurs appartiennent à des organisations qui offrent des modalités de travail flexibles. De ces personnes, 38 % sont en télétravail et 28 % sont invitées à travailler à distance le plus souvent possible. Chez les moins de 30 ans, le pourcentage passe de 66 % à 78 %.
- Quatre personnes sur cinq (81 %) croient que le télétravail est bon pour le personnel et deux sur trois (66 %), qu’il améliore la productivité des organisations. Les réponses au sondage montrent aussi que le télétravail est perçu comme un vecteur de créativité, de bien-être et d’enthousiasme chez les travailleuses et travailleurs, dont les deux tiers indiquent qu’il les aide à être plus productifs, plus conscients des objectifs et plus concentrés.
- Lorsqu’on leur a demandé à quoi devrait ressembler l’avenir du travail, 63 % des personnes interrogées se sont prononcées en faveur du maintien d’une certaine flexibilité permettant aux cadres et au personnel de prendre des décisions adaptées à leur milieu de travail, tandis que 22 % accordaient la priorité au télétravail. Seuls 15 % privilégiaient principalement le travail sur place.
Bien que l’affiliation politique ait influencé quelque peu les réponses, le sondage a révélé un fort soutien, toutes affiliations confondues, pour les modalités de travail flexibles. Les jeunes se sont montrés plus enthousiastes à l’égard du télétravail, mais le consensus était le même, peu importe l’âge ou les convictions politiques.
« La plupart des Canadiennes et Canadiens croient que le télétravail est un gage de productivité et qu’il a sa place dans le monde du travail d’aujourd’hui. Les gens voient le télétravail d’un bon œil et croient que la flexibilité, plutôt qu’un modèle à l’emporte-pièce, donne les meilleurs résultats tant pour les employeurs que pour leur personnel », affirme Bruce Anderson, associé chez spark*advocacy.
Consultez le sondage https://tinyurl.com/4dzxvxpx
Renseignements
Annette Goerner, directrice des relations publiques, spark*advocacy
annette@sparkadvocacy.ca
613-818-6941
Autres renseignements
spark*insights, une division de spark*advocacy, a mené le sondage en ligne auprès de 1 635 adultes entre les 23 et 27 août 2024.
spark*insights offre des solutions fondées sur les données aux organisations qui veulent mieux cerner l’opinion publique. Pour plus d’information, consultez sparkadvocacy.com.
