Förslag inför årsstämma

Förslag inför årsstämma

Styrelsen för Biotage AB föreslår att årsstämman den 26 april 2007 fattar beslut
om: 
bemyndigande för styrelsen att besluta om emission av aktier och/eller
konvertibler
antagande av globalt personaloptionsprogram
säkringsåtgärder för genomförande av personaloptionsprogrammet (bemyndigande för
styrelsen att emittera teckningsoptioner)

Bemyndigande för styrelsen att besluta om emission av aktier och/eller
konvertibler 
Styrelsen för Biotage AB har beslutat föreslå bolagsstämman att bemyndiga
styrelsen att längst intill årsstämman 2008, vid ett eller flera tillfällen och
med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, fatta beslut om
emission av aktier och/eller konvertibler. Styrelsen skall äga besluta att aktie
och/eller konvertibel skall betalas med apportegendom eller i annat fall på
villkor som avses i 2 kap. 5 § andra stycket 1-3 och 5 aktiebolagslagen eller
att aktie och/eller konvertibel skall tecknas med kvittningsrätt. Styrelsens
beslut om emission får medföra en sammanlagd ökning av antalet aktier i bolaget
med högst 8.800.000 aktier. Emission skall kunna ske för finansiering av förvärv
av företag eller del av företag, eller för att stärka bolagets kapitalbas och
soliditet. Vid riktad kontantemission skall de nya aktiernas teckningskurs nära
ansluta till kursen på bolagets aktier på Stockholmsbörsen och prissättningen
av, samt villkoren för, emitterade konvertibler skall vara marknadsmässiga.
Utspädningseffekten vid fullt utnyttjande av bemyndigandet motsvarar cirka 9
procent av aktiekapital och röster.

Beslut om införande av globalt personaloptionsprogram 
Styrelsen har beslutat föreslå bolagsstämman att besluta om ett globalt
personaloptionsprogram, enligt vilket anställda vederlagsfritt skall kunna
tilldelas sammanlagt högst 1.000.000 personaloptioner under perioden fram till
årsstämman 2008. Därvid skall Bolagets verkställande direktör, övriga medlemmar
av koncernledningen samt övriga seniora ledande befattningshavare sammanlagt
kunna tilldelas högst 100.000 personaloptioner vardera, juniora ledande
befattningshavare sammanlagt högst 10.000 personaloptioner vardera, övriga
ledande befattningshavare och nyckelmedarbetare sammanlagt högst 3.600
personaloptioner vardera och övriga anställda sammanlagt högst 400
personaloptioner vardera.

Lösenpriset skall motsvara det högsta av (a) 110 procent av genomsnittet av de
för varje handelsdag noterade senaste betalkurserna enligt Stockholmsbörsens
officiella kurslista för aktier i Biotage under de fem handelsdagar som
omedelbart föregår tilldelning, och (b) 110 procent av senaste betalkurs på
tilldelningsdagen. Personaloptionerna skall ha en löptid om sju år från
tilldelningsdagen och skall bli möjliga att utnyttja efter ett år till och med
tre år efter tilldelningsdagen, med en tredjedel av antalet tilldelade
personaloptioner för varje ettårsperiod. 

Personaloptionerna skall inte utgöra värdepapper och skall ej kunna överlåtas
till tredje man. Rätt att utnyttja personaloptionerna förutsätter i princip att
innehavaren vid tidpunkten för utnyttjandet fortfarande är anställd i
Biotage-koncernen.


Styrelsen skall besluta om de närmare villkoren för personaloptionsprogrammet. 

Syftet med det föreslagna personaloptionsprogrammet är att skapa förutsättningar
för att motivera, behålla och rekrytera kompetent personal och styrelsen bedömer
att antagandet av ett personaloptionsprogram är till fördel för bolaget och
aktieägarna. 

Bemyndigande för styrelsen att emittera teckningsoptioner 
För att säkerställa det föreslagna personaloptionsprogrammet så att detta kan
genomföras på ett för Biotage kostnadseffektivt, ändamålsenligt och flexibelt
sätt, har styrelsen slutligen beslutat föreslå att bolagsstämman bemyndigar
styrelsen att emittera teckningsoptioner med rätt till nyteckning av aktier i
Biotage. 

Sammanlagt högst 1.250.000 teckningsoptioner skall kunna utges, varav sammanlagt
högst 250.000 teckningsoptioner avses utnyttjas för täckande av de kostnader som
kan uppkomma med anledning av personaloptionsprogrammet (i huvudsak kostnader
för administration av personaloptionsprogrammet, sociala avgifter eller
motsvarande skatter). Varje teckningsoption skall berättiga till teckning av en
ny aktie i Biotage. 

Rätt att teckna teckningsoptionerna skall, med avvikelse från aktieägarnas
företrädesrätt, tillkomma en av styrelsen utsedd bank, fondkommissionär eller
motsvarande alternativt ett av styrelsen utsett helägt dotterbolag. Teckning av
aktier i bolaget med stöd av teckningsoptioner skall kunna ske till en
teckningskurs och på de övriga villkor som i allt väsentligt skall motsvara
villkoren för de personaloptioner som teckningsoptionerna avses säkerställa. 

Bolagets aktiekapital kommer, vid antagande av att samtliga teckningsoptioner
utnyttjas för teckning av nya aktier, att öka med 1.250.000 kronor, vilket
motsvarar en utspädning om cirka 1,4 procent av aktiekapital och röster. 

Kontaktperson: 
Torben Jørgensen, VD och koncernchef 
Tel: + 46 70 749 05 84, 
torben.jorgensen@eu.biotage.com 
www.biotage.com 


Om Biotage 
Biotage AB är ett globalt bolag verksamt inom biovetenskaplig forskning med
starka teknologier, bred verksamhet och en långsiktig syn på marknaden.
Företaget erbjuder lösningar, kunskap och erfarenhet inom genetisk analys och
läkemedelskemi. Under 2005 förvärvades bl a verksamhet och produkter från
bolaget Argonaut, vilket ytterligare förstärker produktsortimentet inom
läkemedelskemi. Kunderna består bland annat av de 30 största läkemedelsbolagen
och de 20 största bioteknikbolagen i världen samt av ledande akademiska
institutioner. Huvudkontoret ligger i Uppsala och företaget har dotterbolag i
USA, Japan, England, Tyskland och flera andra europeiska länder. Biotage har 332
anställda och omsatte 520 MSEK under 2006. Biotage är noterat på
Stockholmsbörsen. Hemsida: www.biotage.com