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Vous cherchez un emploi? Les Canadiens affirment qu'on les trouve en ligne, selon l'Indice Kelly sur la main-d'uvre mondiale
| Source: Kelly Services, Inc.
TORONTO--(Marketwire - January 30, 2008) - Que vous soyez à la recherche des talents les plus
prometteurs ou de votre prochaine possibilité de carrière, l'endroit où se
retrouver sur le marché de plus en plus compétitif de l'emploi au Canada
est en ligne. Les derniers résultats de l'Indice Kelly sur la main-d'uvre
mondiale démontrent que les Canadiens en quête d'emploi se tournent de plus
en plus vers l'Internet, puisqu'une personne sur trois a déniché son plus
récent emploi en ligne. Mieux encore, les demandeurs d'emploi semblent
préférer la recherche de poste en ligne à toute autre méthode.
L'Indice Kelly sur la main-d'uvre mondiale a sondé plus de 115 000
personnes dans 33 pays, notamment plus de 11 000 personnes au Canada, les
questionnant sur une vaste gamme de sujets liés à la recherche d'emploi et
sur divers aspects du processus de recrutement.
Si 32 pour cent des répondants ont trouvé leur plus récent emploi en ligne,
21 pour cent ont déniché du travail grâce au « bouche-à-oreille », 14 pour
cent des suites d'une approche directe de l'employeur, 13 pour cent par
l'appel direct d'un employeur ou d'un recruteur, 13 pourcent par d'« autres
» méthodes, et huit pour cent par une annonce publiée dans un journal.
Le recrutement en ligne est considéré par les candidats comme étant une
meilleure voie pour trouver un emploi, avec 71 pour cent des répondants qui
se disent satisfaits par le résultat, comparativement à 57 pour cent qui se
disent satisfaits par le processus traditionnel d'applications écrites et
postées.
« En raison de la croissance exponentielle de la popularité des babillards
électroniques d'affichage d'emplois, des sites de réseautage social et des
systèmes de recrutement axés sur la technologie, les gens n'hésitent pas à
postuler à des emplois en ligne, et les employeurs deviennent de plus en
plus compétents dans la gestion du recrutement en ligne », affirme Karin
French, vice-présidente et directrice général des Services Kelly (Canada).
« Bien que le recrutement en ligne ait éclipsé toutes les autres formes
d'embauche, y compris le « bouche-à-oreille », l'approche directe et les
annonces de journaux, les candidats devraient utiliser des méthodes variées
de recherche en raison de l'accroissement de la compétition sur le marché
du travail », poursuit French.
Le sondage a aussi démontré qu'environ le quart des Canadiens sont
préoccupés par leur performance lors d'entrevues face à face et doutent si
leur c.v. les présente aux employeurs potentiels dans le meilleur angle
possible.
Si 78 pour cent des répondants ont affirmé qu'ils ont bien réussi leur
entrevue face à face pour l'obtention d'un emploi, 10 pour cent ont affirmé
avoir moins bien fait, tandis que 13 pour cent se sont dits incertains.
Quelque 29 pour cent des candidats ont aussi exprimé un doute quant à la
qualité de leur c.v., avec 12 pour cent des répondants se disant certains
que leur c.v. ne les présentait pas de la meilleure façon possible, contre
17 pour cent d'incertains à ce chapitre.
Les résultats du sondage indiquent aussi que malgré l'énergie requise pour
postuler à un emploi et passer l'entrevue, les candidats affirment qu'il ne
s'agit pas des étapes les plus ardues du processus de recrutement.
Selon 60 pour cent des répondants, le pire aspect du processus de
recrutement est d'attendre une réponse, suivi par rechercher l'emploi (18
pour cent), prendre part à une entrevue (10 pour cent), remplir un
formulaire de candidature (7 pour cent) et rédiger un c.v. (4 pour cent).
Les facteurs qui déterminent le mieux l'aptitude au travail d'une personne
ont aussi été examinés dans le sondage. Questionnés sur la qualité qui
représente le meilleur indicateur de l'aptitude au travail, 42 pour cent
ont cité l'expérience professionnelle, suivie par l'attitude et la
personnalité (37 pour cent). D'autres facteurs, tels que la performance
lors de l'entrevue, le niveau de scolarité, la vérification des références
et les résultats d'examens psychologiques, ont tous obtenu de faibles
pourcentages.
Malgré les incertitudes de certains candidats à propos de leur capacité à
bien performer lors du processus de recrutement, la plupart croient avoir
profité d'une considération équitable de la part des employeurs. Pas moins
de 81 pour cent des répondants ont indiqué que les employeurs avaient
étudié leur candidature de façon équitable, contre 17 pour cent qui
croyaient que leur candidature avait parfois été étudiée de façon équitable
et seulement deux pour cent qui indiquaient que leur candidature n'avait
jamais été étudiée de façon équitable.
À propos des Services Kelly
Kelly Services, Inc. (NASDAQ : KELYA ) (NASDAQ : KELYB ) dont le siège social
est situé à Troy, dans l'État du Michigan (États-Unis) est un leader
mondial en solutions liées aux ressources humaines comme la dotation de
personnel temporaire, l'impartition, la coordination sur place de la main-
d'uvre ainsi que le placement permanent. Kelly emploie plus de 750 000
personnes chaque année dans 37 pays et territoires, dans des domaines aussi
variés que le travail de bureau, la comptabilité, les technologies de
l'information, le droit, la science, le marketing, les services de
création, l'industrie légère, l'éducation et les services de santé. Le
chiffre d'affaires de Kelly s'élevait à 5,7 milliards de dollars en 2007.
Consultez notre site www.kellyservices.com.